INGENIEUR AGRONOME ou AGRO-ECONOMISTE (Grade P4-1)

Missions principales

Profils exigés

Objectif

Contribuer à la mise en œuvre de la politique de l'institution dans le domaine du financement du développement rural et des ressources naturelles et ce, sur tout le cycle du projet.

Tâches ;

•  Identification des projets de développement rural ;

•  Evaluation technique des projets de développement rural ;

•  Suivi des procédures d'acquisition des biens et services ;

•  Instruction des demandes de décaissement ;

•  Suivi physique de la réalisation des investissements prévus par le projet financé ;

•  Vérification de l'état d'avancement et de la qualité des travaux ;

•  Suivi des performances des organes d'exécution du projet ;

•  Rédaction des rapports d'activité périodiques sur les projets en portefeuille dans le domaine du développement rural ;

•  Suivi de la fin d'exécution des projets ;

•  Toutes autres tâches demandées par la hiérarchie.

•  Etre titulaire d'un diplôme d'études supérieures de type bac +5 en agronomie et en agroéconomie ou tout diplôme équivalent ;

Postes N°2 :: MACRO ECONOMISTE (Grade P4-1)

Missions principales

Profils exigés

Objectif

Contribuer à la mise en œuvre de la politique de la Banque dans le domaine des études et des stratégies, concevoir, planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer les études économiques et stratégiques ainsi que les stratégies d'intervention et d'assistance de la banque en faveur des états membres.

Tâches

•  Définition, mise en œuvre et suivi des études économiques et stratégiques de la Banque  ;

•  Evaluation des programmes d'intégration économique régionale ;

•  Contribution à la production des documents économiques en fournissant des informations économiques sur les questions de développement ;

•  Participation aux activités d'études et de recherches conjointement avec les organisations sous régionales et internationales ;

•  Toutes autres tâches demandées par la hiérarchie

•  Etre titulaire d'un diplôme d'études supérieures de type bac +5 en Economie ou tout diplôme équivalent ;

•  Expérience professionnelle de 07 ans minimum dans les études et l'analyse des politiques sur le développement et l'étude des conditions économiques de la CEDEAO  ;

•  Avoir des connaissances solides dans les domaines de la planification stratégique, de la macroéconomie, de l'économétrie, du commerce international, de la finance, etc.

•  Avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse, un sens de l'organisation et une bonne aptitude à travailler en équipe ;

•  Avoir une bonne condition physique permettant de participer à des missions sur le terrain.

Postes N°3 :: ANALYSTE FINANCIER (Grade P3-1)

Missions principales

Profils exigés

Objectif

Contribuer à la mise œuvre de la politique de l'institution dans le domaine du financement des projets et ce, sur tout le cycle du projet.

Tâches

•  Identification des projets ;

•  Evaluation financière des projets ;

•  Suivi des procédures d'acquisition des biens et services ;

•  Instruction et suivi des demandes de décaissement ;

•  Suivi financier de la réalisation des investissements prévus par le projet financé ;

•  Rédaction des rapports d'activité périodiques sur les projets en portefeuille ;

•  Suivi financier de la fin d'exécution des projets ;

•  Toutes autres tâches demandées par la hiérarchie.

•  Etre titulaire d'un diplôme d'études supérieures de type bac +4 en comptabilité, finance et gestion ou tout diplôme équivalent ;

•  Expérience professionnelle de 05 ans minimum dans l'analyse, le suivi et l'évaluation financière des projets ;

•  Capacité à analyser et interpréter les documents financiers et à élaborer des projections financières ;

•  Avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse, un sens de l'organisation et une bonne aptitude à travailler en équipe ;

•  Avoir une bonne condition physique permettant de participer à des missions sur le terrain.

Postes N°4 :: ANALYSTE DES RISQUES (Grade P4-1)

Missions principales

Profils exigés

Objectif

Contribuer, sous la responsabilité du directeur du département à la gestion des risques de la Banque , à l'identification, l'évaluation, la mitigation, le contrôle et le suivi des risques encourus par la Banque dans le cadre de ses activités.

Tâches

•  Elaboration et mise en œuvre des instruments d'analyse et de gestion des risques ;

•  Participation à la gestion des risques liés aux opérations de la banque (prêts, garanties, emprunts, prises de participations, etc.) ;

•  Suivi de la gestion du portefeuille, des éléments d'actif et du passif de la banque ;

•  Elaboration des ratios prudentiels ;

•  Traitement et provisionnement des créances en souffrance de la banque et des contreparties ;

•  Analyse des états financiers de la banque et des contreparties, participation à la cotation des contreparties ;

•  Toutes autres tâches demandées par la hiérarchie.

•  Etre titulaire d'un diplôme d'études supérieures de type bac +5 (MBA, DECS, DESS) en comptabilité, finance, gestion et banque ou tout diplôme équivalent ;

•  Expérience professionnelle de 07 ans minimum dans le domaine de l'analyse et de la gestion des risques bancaires ;

•  Capacité à identifier, à analyser les risques et à élaborer des projections financières ;

•  Capacité à calculer et à contrôler les ratios de risques et les procédures ;

•  Avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse, un sens de l'organisation et une bonne aptitude à travailler en équipe ;

•  Avoir une bonne condition physique permettant de participer à des missions sur le terrain.

Postes N°5 :: CHEF DE DIVISION DE LA TRESORERIE (Grade P5-1)

Missions principales

Profils exigés

Objectif

Contribuer, sous la responsabilité du directeur du département, à assurer une comptabilité exacte et transparente des avoirs financiers de la banque, contrôler le respect des règles en matière de placement, assurer la réconciliation des comptes de banque et tenir les données de base se rapportant à la trésorerie.

Tâches

•  Elaboration des politiques et des procédures pour la gestion efficace de la trésorerie ;

•  Préparation et suivi des prévisions de trésorerie et les décisions d'investissement ;

•  Suivi des opérations de placement et transactions de change conformément aux directives approuvées ;

•  Prise des mesures en temps utiles pour la gestion appropriée des excédents de trésorerie, virement de fonds entre comptes bancaires, achat de devises et paiement des tiers ;

•  Etablissement de reportings périodiques sur l'état de la trésorerie et des rapprochements bancaires ;

•  Toutes autres tâches demandées par la hiérarchie.

•  Etre titulaire d'un diplôme d'études supérieures de type bac +5 (MASTER, DESS) en finance, comptabilité ou tout diplôme équivalent 

•  Expérience professionnelle de 07 ans minimum de préférence dans le domaine de la gestion de la trésorerie, gestion des risques financiers ou toute autre expérience comparable;

•  Bonne connaissance de la dynamique des marchés financiers, des instruments financiers, des opérations de change et des risques associés ;

•  Aptitude à élaborer des rapports clairs, concis et précis et des notes de travail spécialisées sur des questions financières ;

•  Aptitude à superviser et diriger une équipe de professionnel et un personnel de soutien dans un environnement multiculturel ;

Objectif

Contribuer sous la supervision du chef de division des ressources humaines à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines dans le domaine de la formation professionnelle du personnel et de la gestion des questions sociales.

Tâches

•  Définition et mise en œuvre de la politique sociale de la banque

•  Gestion des procédures d'intégration des nouvelles recrues ;

•  Elaboration du projet de plan de formation et organisation des sessions de formation ;

•  Etablissement du projet de bilan social ;

•  Contrôle et application des dispositions du contrat d'assurance maladie ;

•  Gestion des système de retraite du personnel (reversement des cotisations, liquidation des droits et suivi des dossiers en instance auprès des organisme sociaux) ;

•  Assistance au personnel dans la résolution de leurs problèmes divers ;

•  Toutes autres tâches demandées par la hiérarchie.

•  Etre titulaire d'un diplôme d'études supérieures de type bac +4 en ressources humaines, en droit social, en gestion ou tout diplôme équivalent

•  Expérience professionnelle de 07 ans minimum de préférence dans une fonction similaire ;

•  Bonnes connaissances de l'ensemble des outils et techniques des ressources humaines et de la législation sociale, etc.

•  Avoir des aptitudes à identifier les besoins et à les adapter aux solutions appropriées ;

•  Avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse, un sens de l'organisation et une bonne aptitude à travailler en équipe ;

•  Avoir le sens du jugement et de l'initiative ;

•  Avoir des aptitudes établir et à entretenir des relations de travail avec les collègues et le reste du personnel provenant de différentes nationalités et cultures.

N.B. : Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués pour le test. La BIDC se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.